營銷中心
全員競聘啟動(dòng)
為全面落實(shí)公司2026年戰(zhàn)略規(guī)劃,加加食品集團(tuán)以“競聘上崗"為突破口,于12月18日-23日連續(xù)開展?fàn)I銷中心部門總監(jiān)及調(diào)味品事業(yè)部省區(qū)經(jīng)理崗位公開競聘會(huì)。這場持續(xù)6天的“人才選拔攻堅(jiān)戰(zhàn)",不僅是組織架構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵一步,更吹響了公司深化營銷體系改革的沖鋒號(hào)!
集團(tuán)公司董事長周建文先生擔(dān)任本次競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長,非獨(dú)立董事姚迪先生擔(dān)任副組長,以及多名公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)崗位職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與評(píng)審。會(huì)議由銷售公司行政人事部總監(jiān)劉蛟女士主持。

本次競聘覆蓋重組后的品牌部總監(jiān)、市場運(yùn)營部總監(jiān)、商超部總監(jiān)、3名大區(qū)總監(jiān)及24名調(diào)味品事業(yè)部省區(qū)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位,共計(jì)63人次參加。
競聘環(huán)節(jié)設(shè)置個(gè)人演講與現(xiàn)場答辯兩大模塊,競聘者需圍繞崗位戰(zhàn)略價(jià)值認(rèn)知、個(gè)人勝任力評(píng)估、2026年度目標(biāo)規(guī)劃及實(shí)施路徑等維度展開系統(tǒng)闡述。評(píng)審小組則基于專業(yè)領(lǐng)域與崗位需求,通過情景化提問與深度交流,全面考察候選人的戰(zhàn)略思維與實(shí)戰(zhàn)能力。
精英們同臺(tái)競技,
總監(jiān)/省區(qū)經(jīng)理崗位“擂臺(tái)賽"火熱開戰(zhàn)!
“我將緊扣公司戰(zhàn)略部署,聚焦核心省份市場,以‘穩(wěn)存量、拓渠道、增客戶'為行動(dòng)綱領(lǐng),打造廉潔高效、公平公正的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì),躬身入局、結(jié)果導(dǎo)向,全力推動(dòng)業(yè)績突破!"鄧恩澤的競聘發(fā)言擲地有聲,獲得了評(píng)委們的認(rèn)可。
汪博在演講中清晰地勾勒出了他的作戰(zhàn)藍(lán)圖,將“一手筑牢基本盤,聚焦核心產(chǎn)品與市場;一手挖掘增量機(jī)會(huì),發(fā)力新產(chǎn)品、新渠道;并同步推動(dòng)組織與效率升級(jí),全面激活團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。”
從數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的市場分析模型,到實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證的渠道拓展案例;從團(tuán)隊(duì)建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì),到資源整合的協(xié)同作戰(zhàn)方案,競聘者們以專業(yè)素養(yǎng)詮釋了“能力決定席位"的用人理念,展現(xiàn)了加加食品營銷鐵軍的硬核實(shí)力。
“這次競聘絕非簡單的崗位調(diào)整,而是公司?人才戰(zhàn)略升級(jí)、組織效率提升?的關(guān)鍵一步。"董事長周建文在接受采訪時(shí)強(qiáng)調(diào),“2026年,我們要以此次競聘為起點(diǎn),打造一支‘懂市場、會(huì)打仗、能打勝仗'的營銷鐵軍,讓人才成為驅(qū)動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎!"
2026年,這支煥然一新的營銷團(tuán)隊(duì),將肩負(fù)起品牌升級(jí)、市場拓展的重任,為加加食品注入源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)能。改革之路,永不止步!